مجاني · بدون تسجيل · يعمل دون إنترنت
حاسبة بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة
احسب بدل أيام الإجازة غير المستخدمة على الراتب الأساسي ضمن التسوية النهائية.
١. بيانات العمل
٢. التسوية النهائية (اختياري)
كيف تُحسب
- ✔أجر ٢١ يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من أول ٥ سنوات، و٣٠ يوماً عن كل سنة بعدها، وأجزاء السنة بالتناسب.
- ✔تستحق المكافأة كاملة سواء استقلت أو أُنهي عقدك، بعد إكمال سنة على الأقل.
- ✔لا تُحسب أيام الإجازة أو الغياب بدون أجر ضمن مدة الخدمة.
- ✔لا يزيد مجموع المكافأة على أجر سنتين.
- ✔يجب على صاحب العمل دفع جميع المستحقات خلال ١٤ يوماً من آخر يوم عمل.
🧭 إذا لم تُدفع مستحقاتك
- اطلب من صاحب العمل كتابياً التسوية النهائية مع هذا التفصيل.
- إذا لم تُدفع خلال ١٤ يوماً، قدّم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (الموقع أو التطبيق أو الاتصال على 80060).
- احتفظ بالعقد وكشوف الراتب ونسخة الهوية الإماراتية. لمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قواعد خاصة.
تقدير وفق قانون العمل الإماراتي (مرسوم بقانون اتحادي رقم ٣٣ لسنة ٢٠٢١). الأجر اليومي = الأساسي ÷ ٣٠. ليست استشارة قانونية. 🔒 كل شيء يبقى على جهازك.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟+
أجر ٢١ يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من أول ٥ سنوات، و٣٠ يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين، بعد إكمال سنة خدمة على الأقل (المادة ٥١ من المرسوم بقانون ٣٣ لسنة ٢٠٢١).
هل أخسر المكافأة إذا استقلت؟+
لا. وفق القانون الحالي تستحق المكافأة كاملة سواء استقلت أو أُنهي عقدك، بشرط إكمال سنة خدمة على الأقل.
هل يدخل بدل السكن في المكافأة؟+
لا. تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط. أما بدل الإنذار والراتب غير المدفوع فيُحسبان على الأجر الكامل.